為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員積極性，促進(jìn)護(hù)理人才合理流動(dòng)，發(fā)揮高年資、高職稱、高學(xué)歷護(hù)士的作用，落實(shí)層級(jí)管理，在配合醫(yī)院做好績效改革的同時(shí)，積極推廣實(shí)施護(hù)理單元管理，其中為期近一個(gè)月的護(hù)理單元三級(jí)崗競崗得到廣大護(hù)理團(tuán)隊(duì)的積極響應(yīng)。

此次競崗共設(shè)護(hù)理三級(jí)崗55個(gè)，通過推薦和自薦的形式進(jìn)行選拔，共有77名優(yōu)秀護(hù)理人員正式進(jìn)入競崗，截止2013年1月底，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、二級(jí)查房考核及面試，共有曾麗清等50位優(yōu)秀護(hù)理人員獲得護(hù)理單元三級(jí)崗。

此次競崗本著公平、公正的原則，鼓勵(lì)并讓有資質(zhì)的護(hù)理人員參與其中，同時(shí)通過此次競崗發(fā)現(xiàn)一批有實(shí)力的骨干護(hù)理人員。此次公開競聘又如一支沖鋒號(hào)，奏響了護(hù)理部運(yùn)行新績效方案的新局面，形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，提高護(hù)理人員的責(zé)任感，為廣大護(hù)理人員提供展示自我、鍛煉自我的舞臺(tái)，為醫(yī)院提供人才儲(chǔ)備。（護(hù)理部　楊歡）

護(hù)理三級(jí)崗競聘理論考試現(xiàn)場(chǎng)

護(hù)理三級(jí)崗競崗面試現(xiàn)場(chǎng)