我院第三輪競崗上任的中層干部任期臨近到期，為了深化干部人事制度改革，規(guī)范中層干部選拔任用管理，通過競爭上崗的方式，保持醫(yī)院中層干部隊伍活力，根據醫(yī)院的整體工作部署，報上級主管領導部門批準，我院開始了第四輪中層干部競崗工作，首先進行的是職能科室主任的競崗，再到臨床科室主任和護士長。

為了保持組織活力，減少部門之間的扯皮現(xiàn)象，不斷提高行政管理效能，為醫(yī)院快速發(fā)展和創(chuàng)“三甲”提供良好的機制保障，參考國家大部制改革，我院也進行了大部制改革，將職能相近的科室進行整合，重新設立了院務部、黨委辦、醫(yī)務部、護理部、人力資源部、財務部、質量管理部、保障部、科教部、社工部、藥學部等一級職能科室（紀檢監(jiān)察室根據上級的要求設置）和院辦、東院區(qū)綜合辦、采購辦、黨務辦、行風辦、審計辦、財務科、經管辦、醫(yī)保物價辦、總務科、基建科、設備科、信息科、門診辦、醫(yī)務科、醫(yī)患關系辦、質控科、社醫(yī)辦、院感科、宣傳策劃辦等二級職能科室。

在此次競崗中，共分為公開報名、資格審查、科室民主推薦、侯選人述職和中層干部民主測評、醫(yī)院領導班子測評、組織考察、初定人選、任前公示、結果上報、聘任等環(huán)節(jié)。此次競崗工作由中共惠城區(qū)紀檢派駐惠州市第三人民醫(yī)院紀檢組全程監(jiān)督，保證了全過程公平、公正、公開。

經過第一階段的工作，職能科室主任的競崗工作已基本完成，現(xiàn)臨床科室主任和護士長的競崗工作正如火如荼地進行中。全部競崗工作結束后，在院領導班子的正確領導下，新競爭上崗的精兵強將會使醫(yī)院的管理工作推上一個新的臺階，使得醫(yī)院向著三甲的目標快步前行，實現(xiàn)三院人的“三甲”夢。（人力資源部　陳光）