我是諶昆,現(xiàn)在正在心胸外科輪訓(xùn),認(rèn)識我的同事看見我,都一臉詫異地問我:“你怎么在這?不是在ICU的嗎?”我笑笑說,對啊,來這啦!
好多人都不知道,我從去年4月份就來到了以前的四院,因為那時ICU高強度的工作負(fù)荷、面對危重患者緊繃的神經(jīng),和身體健康出現(xiàn)的一系列問題,都讓我想要離開。在四院工作的一年多時間,我才發(fā)現(xiàn),在三院我曾抵觸的,竟然是那么需要的。
2011年,市政府將我院規(guī)劃設(shè)置為三級綜合醫(yī)院,全院開始創(chuàng)三甲,所有工作都要規(guī)范化,產(chǎn)生了各種各樣和沒完沒了的培訓(xùn),對于當(dāng)時的我,認(rèn)為自己已經(jīng)忙了一天了,或者好不容易要休息一天了,可還要參加這樣或那樣的培訓(xùn),心里慢慢開始產(chǎn)生了抵觸情緒,培訓(xùn)效果當(dāng)然收效甚微。2014年4月,我擔(dān)任了前四院內(nèi)一科護士長,開始了科室管理工作。面對這一群年齡小,工作資歷淺的護士妹妹們,我既要培訓(xùn)她們專業(yè)知識,又要重新規(guī)范工作制度和崗位職責(zé),從禮儀儀表到護理操作,從規(guī)章制度到病情觀察,這一切都要在工作中一點點灌輸給她們,基本都用到了在三院見到的、聽到了、學(xué)到的。這時,我才發(fā)現(xiàn)在三院培訓(xùn)的各種知識是多么有用,才恨自己當(dāng)時培訓(xùn)的時候怎么沒再用點心,才知道如果真的做出了一點點成績,也是因為三院培養(yǎng)了我。
或許是特別的緣分,現(xiàn)在我又回歸三院。為了讓東平分院各個崗位的同志們盡快融入三院這個大家庭,院本部集中為我們進行崗前培訓(xùn),對于我來說,有些內(nèi)容或許再熟悉不過了,比如院感部培訓(xùn)的知識,洗手啊,多重耐藥的防控啊,等等;也有些內(nèi)容讓我溫故而知新,比如醫(yī)院的護理管理架構(gòu)及醫(yī)院護理文化、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)與質(zhì)量建設(shè)。還有些內(nèi)容以前沒有太留意,現(xiàn)在讓我格外留心的,比如:人際溝通與護患溝通、護理工作中常見的心里應(yīng)激與調(diào)試,三甲評審標(biāo)準(zhǔn)等等。
雖然大部分內(nèi)容我都已經(jīng)培訓(xùn)過,但再次這樣的集中培訓(xùn),我一點也不覺得多余和無聊,甚至比以前更認(rèn)真了,因為,我已經(jīng)深深地體會到馬院長說的那句話,培訓(xùn)也是一種福利。真的,學(xué)到的知識永遠屬于自己,真的到了用到的時候,才知道要感謝那些給我們培訓(xùn)的老師,也會感謝自己當(dāng)時的認(rèn)真。
通過這次培訓(xùn),我也看見三院努力了這么多年的改變,所有的員工表現(xiàn)出了一種積極熱情的工作態(tài)度,團結(jié)向上合作進取的凝聚力和我是三院人的自豪感,還有,就是面對挑戰(zhàn),有信心有決心的氣魄。這不正是一個優(yōu)秀團隊?wèi)?yīng)有的特質(zhì)嗎,在這樣的團隊里,怎么還會有不快樂呢?
回頭看這一年多,我走過的路,朋友們見到我都問:“又回來了吧?早知如此,何必當(dāng)初?”可我不這么覺得,相反,我很感激有這樣的一段經(jīng)歷,讓我在這么長一段時間里冷靜下來,重新審視自己:原來在三院的十多年里,三院的文化早已深深烙在我的心里,我愿意再做三院人,重新出發(fā)。(東院區(qū) 諶昆)
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